• 5 Gode grunde til ikke selv at stå for rekruttering...

    Grund nr. 1

    Direktøren er sjældent god til selv at rekruttere - han leder efter sig selv! Egentlig ønsker han en dygtig og kvalificeret medarbejder og ikke en klon eller konkurrent. Det kan vi hjælpe ham med.
    Læs mere om rekruttering

  • 5 Gode grunde til ikke selv at stå for rekruttering...

    Grund nr. 2

    Når virksomheder selv rekrutterer, stiller de ofte høje og urealistiske krav til den kommende medarbejder. Vi hjælper med at stille skarpt på funktion, ansvar, mål og succeskriterier for den kommende medarbejder.
    Læs mere om rekruttering

  • 5 Gode grunde til ikke selv at stå for rekruttering...

    Grund nr. 3

    Når direktøren eller virksomheden selv ansætter, ser de ofte på alle de forkerte ting og bliver blændet af det ydre og ikke nødvendigvis substans. Vi hjælper med at fokusere på det væsentlige og ser dybere ind i kandidaten.
    Læs mere om rekruttering

  • 5 Gode grunde til ikke selv at stå for rekruttering...

    Grund nr. 4

    Mange mindre og mellemstore virksomheder rekrutterer sjældent nøglemedarbejdere regelmæssigt. Vi gør det hele tiden og systematisk.
    Læs mere om rekruttering

  • 5 Gode grunde til ikke selv at stå for rekruttering...

    Grund nr. 5

    Direktøren har sjældent en reel kontakt til kandidatmarkedet. Vi har fingeren på pulsen og ikke mindst et stort netværk.
    Læs mere om rekruttering